Специалист по кадрам

Цена (руб)
В группах
физические лица:
13 750
физ.лица (скидка):
11 000
юридические лица:
13 750
Индивидуально
физические лица:
20 000
юридические лица:
25 000
Длительность
В группах
часов:
48
занятий:
12
Индивидуально
часов:
20
занятий:
Начало занятий
Наш учебный центр - участник открытого аукциона в системе размещения государственного заказа города Москвы. Для получения информации о курсе «Специалист по кадрам» на Портале поставщиков, кликните по кнопке:

Описание курса

Данная программа предполагает очное обучение граждан предпенсионного возраста.

Сегодня на рынке труда существует постоянный спрос на специалистов в области управления персоналом. Это объясняется очень просто – от того, насколько хорошо осуществляется управление трудовыми ресурсами, во многом зависит эффективность работы любого предприятия. Курсы кадровика предназначены для подготовки специалистов, умеющих управлять кадрами на предприятиях любой формы собственности, способных правильно организовать работу кадровой службы, наладить документооборот и делопроизводство.

Академия Рынка Труда успешно осуществляет обучение по различным направлениям, однако курсы кадровика – особая область нашей образовательной деятельности. В Академии функционирует Отдел по трудоустройству, одной из главных задач которого является исследование рынка труда. В этом отделе работают (и это очень показательно!) именно специалисты по управлению персоналом. Поэтому тематика подготовки специалистов кадровой службы для НОУ АРТ очень близка, а преподаватели, осуществляющие обучение на курсах кадровика, сами являются высококлассными профессионалами в области управления трудовыми ресурсами.

Специалист по управлению персоналом должен свободно ориентироваться в законодательной базе, регулирующей работу всех кадровых служб. Поэтому на курсах кадровика слушатели изучают трудовое законодательство в объеме, необходимом для последующего использования в повседневной работе. Однако результаты исследований, проводимых Отделом по трудоустройству нашей Академии, показывают, что при отборе кандидатов на замещение вакантных должностей в кадровой службе работодатели отдают предпочтение тем соискателям, которые обладают опытом работы. А откуда взяться опыту у начинающего специалиста? В связи с таким положением дел курсы кадровика в НОУ АРТ имеют ярко выраженную практическую направленность.

Учебная программа курсов кадровика составлена таким образом, что львиная часть учебного времени отводится на отработку практических вопросов. Слушатели учатся вести делопроизводство кадровой службы; отрабатывают технологию заполнения унифицированных форм кадровых документов; изучают требования к оформлению, ведению и хранению трудовых книжек и их дубликатов; осваивают правила оформления пенсий в соответствии с документацией СОБЕСов; познают тонкости подготовки приказов по личному составу; получают рекомендации опытных профессионалов по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда; учатся грамотно подбирать сотрудников на вакантные должности с учетом психологической совместимости в коллективе и т.д.

Курсы кадровика предназначены, прежде всего, для обучения начинающих специалистов. Однако для работников кадровых служб, которые давно и успешно трудятся в области управления персоналом, обладают знаниями в объёме предлагаемой программы, но хотят эти знания систематизировать, повысить свою квалификацию и эффективность работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы, курсы кадровика также окажутся полезными.

После окончания обучения на курсах кадровика выпускники проходят аттестацию. Вопросы, выносимые на аттестацию, подбираются на основе изучения опыта проведения конкурсных испытаний, которым подвергаются кандидаты на замещение вакантных должностей в кадровые службы различных предприятий. Если выпускник успешно проходит аттестацию, ему вручается Документ установленного образца.

Программа курса

  1. Кадры
    1. Должностные обязанности нач. отдела кадров, инспектора отдела кадров и секретаря, ведущего кадровое делопроизводство.
    2. Порядок заключения, окончания или прекращения договора со штатным, нештатным, совместителем и совмещающим.
    3. Договора, заключенные на неопределенный срок, на определенный срок.
    4. Содержание трудового договора.
    5. Договор подряда. Договор о полной материальной ответственности.
    6. Должностные инструкции.
    7. Договор о неразглашении коммерческой тайны и служебной тайны.
    8. Правила внутреннего трудового распорядка.
    9. Штатное расписание. Штатно-структурная численность. Личная карточка. Личное дело.
    10. Приказы по личному составу о назначении, увольнении, переводе, предоставлении отпуска, о переименовании предприятия, об изменении фамилии, о взысканиях, поощрениях и др. приказы об увольнении (36 вариантов).
    11. Оформление трудовой книжки. Исправление записей в трудовой книжке. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Выдача трудовой книжки при увольнении.
    12. Изменение фамилии.
    13. Журналы учета (личного состава, взысканий, поощрений, переводов, увольнения, больничных листов и др.
    14. Журналы регистрации (приказов по л/с, приказов об отпусках, личных дел, трудовых книжек и др.).
    15. Примерный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
    16. Организация и проведение аттестации персонала (отзыв, протокол заседания аттестационной комиссии, оформление аттестационного листа).
    17. Трудовой кодекс РФ (ст. 16,  57, 58, 59, 62, 67, 68, 70, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 115, 122, 123, 178, 179, 261).
    18. Сроки хранения кадровых документов.
    19. Табель использования рабочего времени.
    20. Правила выдачи документов при увольнении.

  2. Делопроизводство канцелярии.
    1. ГОСТ 6.30-97,   6.30-2003.
    2. Бланки: общие, письма, конкретного документа, структурного подразделения, угловой, продольный, двойной, эмблемы.
    3. Правильное формирование дел. Хранение дел.
    4. Общие  правила регистрации. Документы, не подлежащие регистрации.
    5. Регистрация исходящих и входящих документов. Дорегистрация входящих документов.
    6. Журнал контроля. Контроль за исполнением (картотеки).
    7. Выдача документов из дела. Снятие копий (внутренняя, внешняя).
    8. Учет изданных, поступивших и отправляемых конфиденциальных документов.
    9. Оформление справок, телефонограмм, телеграмм, служебных и личных доверенностей.
    10. Протоколы. Докладные записки (внешние, внутренние).
    11. Приказы, постановления, распоряжения.
    12. Оформление Актов: о завершении работ, о результатах испытаний, о ремонте, о проверке, о списании имущества, о передаче, о недостаче, о подтверждении.
    13. Письмо-запрос, тексты писем запросов, ответ на запрос. Коммерческие письма. Тексты писем предложений. Тексты писем ответов на предложения.
    14. Рекламация, претензия. Тексты ответов на рекламацию.
    15. Информационное письмо. Письмо-отказ. Письмо-подтверждение. Тексты гарантийных писем. Тексты писем напоминаний.
    16. Письмо-приглашение. Письмо-циркуляр. Письмо-просьба. Сопроводительные письма.
    17. Переписка по вопросам цены контракта, формы контракта, непредвиденных обстоятельств, завершения работ.
    18. Письмо-сообщение, письмо-благодарность, извинительные письма, рекомендательные письма, письма ссылки. Тексты писем соболезнований, поздравительных писем. Письма зарубежному партнеру.
    19. Заключительные слова.
    20. Резюме. Оформление идеального резюме.

  3. Архив.
    1. Примерная номенклатура небольшой организации.
    2. Итоговая номенклатура небольшой организации.
    3. Перечень с указанием сроков хранения.
    4. Архивная картотека. Подготовка документов для архивного хранения.
    5. Работа с объединенным архивом. Распоряжение объединенного архива.
    6. Акт разрешающий уничтожить документы. Акт, подтверждающий уничтожение документов.
    7. Сводная примерная номенклатура дел больших организации.
    8. Сводная итоговая номенклатура дел больших организации.
    9. Описи принятых и переданных дел.
    10. Оформление внутренних описей и итоговой записи в делах.
    11. Присвоение делам инвентарных номеров.

Отзывы

Как добраться