Специалист по кадрам

Цена (руб)
В группах
физические лица:
17 500
физ.лица (скидка):
14 000
юридические лица:
17 500
Индивидуально
физические лица:
20 000
юридические лица:
25 000
Длительность
В группах
часов:
48
занятий:
12
Индивидуально
часов:
20
занятий:
Начало занятий
Наш учебный центр - участник открытого аукциона в системе размещения государственного заказа города Москвы. Для получения информации о курсе «Специалист по кадрам» на Портале поставщиков, кликните по кнопке:

Описание курса

Данная программа предполагает очное обучение граждан предпенсионного возраста.

Сегодня на рынке труда существует постоянный спрос на специалистов в области управления персоналом. Это объясняется очень просто – от того, насколько хорошо осуществляется управление трудовыми ресурсами, во многом зависит эффективность работы любого предприятия. Курсы кадровика предназначены для подготовки специалистов, умеющих управлять кадрами на предприятиях любой формы собственности, способных правильно организовать работу кадровой службы, наладить документооборот и делопроизводство.

Академия Рынка Труда успешно осуществляет обучение по различным направлениям, однако курсы кадровика – особая область нашей образовательной деятельности. В Академии функционирует Отдел по трудоустройству, одной из главных задач которого является исследование рынка труда. В этом отделе работают (и это очень показательно!) именно специалисты по управлению персоналом. Поэтому тематика подготовки специалистов кадровой службы для НОУ АРТ очень близка, а преподаватели, осуществляющие обучение на курсах кадровика, сами являются высококлассными профессионалами в области управления трудовыми ресурсами.

Специалист по управлению персоналом должен свободно ориентироваться в законодательной базе, регулирующей работу всех кадровых служб. Поэтому на курсах кадровика слушатели изучают трудовое законодательство в объеме, необходимом для последующего использования в повседневной работе. Однако результаты исследований, проводимых Отделом по трудоустройству нашей Академии, показывают, что при отборе кандидатов на замещение вакантных должностей в кадровой службе работодатели отдают предпочтение тем соискателям, которые обладают опытом работы. А откуда взяться опыту у начинающего специалиста? В связи с таким положением дел курсы кадровика в НОУ АРТ имеют ярко выраженную практическую направленность.

Учебная программа курсов кадровика составлена таким образом, что львиная часть учебного времени отводится на отработку практических вопросов. Слушатели учатся вести делопроизводство кадровой службы; отрабатывают технологию заполнения унифицированных форм кадровых документов; изучают требования к оформлению, ведению и хранению трудовых книжек и их дубликатов; осваивают правила оформления пенсий в соответствии с документацией СОБЕСов; познают тонкости подготовки приказов по личному составу; получают рекомендации опытных профессионалов по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда; учатся грамотно подбирать сотрудников на вакантные должности с учетом психологической совместимости в коллективе и т.д.

Курсы кадровика предназначены, прежде всего, для обучения начинающих специалистов. Однако для работников кадровых служб, которые давно и успешно трудятся в области управления персоналом, обладают знаниями в объёме предлагаемой программы, но хотят эти знания систематизировать, повысить свою квалификацию и эффективность работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы, курсы кадровика также окажутся полезными.

После окончания обучения на курсах кадровика выпускники проходят аттестацию. Вопросы, выносимые на аттестацию, подбираются на основе изучения опыта проведения конкурсных испытаний, которым подвергаются кандидаты на замещение вакантных должностей в кадровые службы различных предприятий. Если выпускник успешно проходит аттестацию, ему вручается Документ установленного образца.

Программа курса

  1. Профессиональный стандарт
    • О применении профессиональных стандартов в сфере труда
    • Влияние профессиональных стандартов на производительность труда
    • Раскрытие профессиональными стандартами трудовой функции
    • Использование профессиональных стандартов или ЕТКС
    • Квалификационные справочники
  2. Трудовое законодательство и локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу (70 статей ТК РФ)
    • Цели и задачи трудового законодательства
    • Запрещение дискриминации в сфере труда
    • Нормативно-правовые акты, содержащие вопросы трудового права
    • Регулирование трудовых отношений в договорном порядке
    • Государственный стандарт Российской Федерации
    • Внутренние локальные акты работодателя:
    • Правила внутреннего трудового распорядка.
    • Положение об оплате премировании
    • Положение об обработке и защите персональных данных
    • Положения о структурных подразделениях, об отделе кадров
    • Положение о постоянно действующей экспертной комиссии…
    • Государственный стандарт Российской Федерации.
    • Инструкция по делопроизводству. Должностные инструкции
  3. Документирование трудовых отношений
    • Работа с унифицированными формами документов
    • Штатные расписания (согласования, утвержде6ние, изменения)
    • Штатные расстановки
    • Документирование трудовых отношений. Поиск, отбор, наем
    • Документы, необходимые при приеме на работу
    • Понятие трудового договора. Стороны договора
    • Содержание трудового договора. Срок трудового договора
    • Трудовой договор. Срочный трудовой договор.
    • Гражданско-правовой договор. Ученический договор
    • Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
    • Гарантии при заключении трудового договора
    • Порядок заключения договоров
    • Условия заключения трудового договора с бывшим государственным служащим
    • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
    • Форма трудового договора
    • Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
    • Изменение сторонами условий трудового договора
    • Хранение и использование персональных данных
    • Передача персональных данных
    • Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений
    • Журнал регистрации гражданско-правовых договоров
  4. Оформление приема, перевода, увольнения
    • Сбор и проверка личных документов работников
    • Документы, необходимые при приеме на работу
    • Приказы по личному составу о приеме, переводе, увольнении
    • Приказы простые и сложные. Копии и выписки из приказов
    • Испытания при приеме на работу. Результат испытания при приеме
    • Оформление совместительства, совмещения. Расширение зон обслуживания.
    • Трудовые книжки: выписать новую, изменить фамилию, вшить вкладыш
    • Выдать дубликат, исправить ошибку, переименовать организацию
    • Внести в трудовую книжку запись о совместительстве
    • Трудовые книжки при увольнении: 24 варианта
    • Личная карточка форма Т-2. Личное дело.
    • Личная карточка военнообязанного. Дополнения в ЛК
    • Расчет стажа работающий в обычных условиях
    • Расчет стажа работающих во вредных условиях
    • Расчет страхового стажа для оплаты листков нетрудоспособности
    • Оформление листка нетрудоспособности
    • Журнал регистрации приказов по личному составу
    • Учет военнообязанных. Журнал учета военнообязанных
    • Работа с иностранной рабочей силой
    • Оформление статистической отчетности
  5. Рабочее время и время отдыха
    • Нормальная продолжительность рабочего времени
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени
    • Неполное рабочее время
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени
    • Сверхурочная работа
    • Режим рабочего времени
    • Ненормированный рабочий день
    • Работа в режиме гибкого рабочего времени
    • Сменная работа
    • Суммированный учет рабочего времени
    • Разделение рабочего дня на части
    • Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха
    • Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
    • Оплата сверхурочной работы
    • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
    • Табель использования рабочего времени
    • Сроки хранения кадровых документов.
  6. Отпуска
    • Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    • График отпусков
    • Оформление ежегодных оплачиваемых отпусков. Деление на части
    • Расчет периодов предоставляемых отпусков.
    • Дополнительные отпуска. Приказы об отпусках (простые и сложные)
    • Продление или перенесение отпусков
    • Отзыв из отпуска, влияние прогулов на рабочий год. Перенос отпуска.
    • Отпуска без сохранения заработной платы. Регистрация отпусков
    • Отпуска по беременности и родам. Предоставление отпусков авансом
    • Отпуска по уходу за ребенком. Учебные отпуска.
    • Реализация права на отпуск при увольнении работника
    • Оформление записки расчет
    • Ограничение размера удержаний из заработной платы
    • Снятие копий с приказов. Оформление выписок из приказов
    • Оформление дисциплинарных взысканий, поощрений
    • Журнал регистрации приказов об ежегодных отпусках
    • Журнал регистрации приказов об отпусках без сохранения заработной платы
  7. Правила прекращения, расторжения трудовых договоров
    • Безопасное увольнение персонала…
    • Отстранение от работы. Допуск к работе
    • Расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя
    • Прекращение срочных трудовых договоров трудовых договоров
    • Прекращение трудовых договоров по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Общий порядок оформления прекращения трудового договора статья 84.1
    • Безопасное для организации увольнение работников
    • Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
    • Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности штата
    • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением договоров
    • Выходные пособия, компенсации работникам при прекращении договоров
    • Подготовка и оформление по запросу работников копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
  8. Документационное оформление командировок работников, плановых и внеплановых аттестаций
    • Документационное оформление командировок работников
    • Приказы о краткосрочных командировках (срок хранения 5 лет)
    • Приказы о длительных командировках (срок хранения 75 лет)
    • Журналы учета командировок
    • Проведение внеплановых и плановых аттестаций.
    • Положение об аттестации. Отзыв. Аттестационный лист
    • Оформление процесса и результатов аттестации персонала
    • Приказ, утверждающий результаты аттестации
    • Приказы по основной деятельности. (40 образцов)
    • Приказы по административно-хозяйственной части. Акты. Протоколы.
    • Объяснительные записки. Докладные записки. Справки. Письма.
    • Уведомления (25 образцов)
  9. Делопроизводство канцелярии
    • Оформление и организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской
    • Федерации и локальными актами организации
    • Бланки: общие, письма, конкретного вида документов, структурного подразделения, угловой, продольный, должностной
    • Правильное формирование 80 дел. Хранение дел.
    • Ведение учета и регистрации, исходящих, входящих и кадровых документов.
    • Контроль за исполнением документов. Картотеки. Разноски
    • Оформление справок, служебных записок, докладных, приказов, постановлений, распоряжений, приказов, актов о списании, о выполнении работ, об уничтожении документов, о списании, о передаче, о подтверждении…
    • Оформление писем: запросы, ответы, просьбы, напоминания, рекламационные, предложения, извинения, напоминания, информационные, отказы, сопроводительные
  10. Архив структурного подразделения
    • Основы архивного законодательства
    • Федеральный закон об архивном деле.
    • Изменение сроков хранения документов по личному составу
    • Оформление примерной номенклатуры дел
    • Итоговая номенклатура небольшой организации
    • Подготовка дел для архивного хранения
    • Подготовка дел к сдаче в архив учреждения.
    • Внутренняя опись документов дела. Прошивка на 4 прокола. Лист-заверитель дела
    • Подготовка дел по личному составу и дел постоянного хранения для сдачи в архив организации. Опись приема-передачи дел.
    • Акт о выделении к уничтожению. Акт, подтверждающий уничтожение
    • Списание дел с архивного хранения. Разноска по годам уничтожения
    • Учет и сохранность документов. Быстрый поиск документов
  11. Дополнительные темы
    • Поиск, отбор, наем
    • Методика проведения собеседований. Вопросы для собеседования
    • Собеседование один на один, групповые, структурированные. Мотивация. Ротация.
    • Трудовая адаптация. Обучение персонала
    • Непростительные ошибки при собеседовании. Искусство быть подчиненным
    • Ведение телефонных переговоров. Ведение деловой беседы
    • Проведение собраний, заседаний. Этикет
  12. Машинопись (факультатив)

Отзывы

Как добраться