Сегодня на рынке труда существует постоянный спрос на специалистов в области управления персоналом. Это объясняется очень просто – от того, насколько хорошо осуществляется управление трудовыми ресурсами, во многом зависит эффективность работы любого предприятия. Курсы кадровика предназначены для подготовки специалистов, умеющих управлять кадрами на предприятиях любой формы собственности, способных правильно организовать работу кадровой службы, наладить документооборот и делопроизводство.
Академия Рынка Труда успешно осуществляет обучение по различным направлениям, однако курсы кадровика – особая область нашей образовательной деятельности. В Академии функционирует Отдел по трудоустройству, одной из главных задач которого является исследование рынка труда. В этом отделе работают (и это очень показательно!) именно специалисты по управлению персоналом. Поэтому тематика подготовки специалистов кадровой службы для НОУ АРТ очень близка, а преподаватели, осуществляющие обучение на курсах кадровика, сами являются высококлассными профессионалами в области управления трудовыми ресурсами.
Специалист по управлению персоналом должен свободно ориентироваться в законодательной базе, регулирующей работу всех кадровых служб. Поэтому на курсах кадровика слушатели изучают трудовое законодательство в объеме, необходимом для последующего использования в повседневной работе. Однако результаты исследований, проводимых Отделом по трудоустройству нашей Академии, показывают, что при отборе кандидатов на замещение вакантных должностей в кадровой службе работодатели отдают предпочтение тем соискателям, которые обладают опытом работы. А откуда взяться опыту у начинающего специалиста? В связи с таким положением дел курсы кадровика в НОУ АРТ имеют ярко выраженную практическую направленность.
Учебная программа курсов кадровика составлена таким образом, что львиная часть учебного времени отводится на отработку практических вопросов. Слушатели учатся вести делопроизводство кадровой службы; отрабатывают технологию заполнения унифицированных форм кадровых документов; изучают требования к оформлению, ведению и хранению трудовых книжек и их дубликатов; осваивают правила оформления пенсий в соответствии с документацией СОБЕСов; познают тонкости подготовки приказов по личному составу; получают рекомендации опытных профессионалов по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда; учатся грамотно подбирать сотрудников на вакантные должности с учетом психологической совместимости в коллективе и т.д.
Курсы кадровика предназначены, прежде всего, для обучения начинающих специалистов. Однако для работников кадровых служб, которые давно и успешно трудятся в области управления персоналом, обладают знаниями в объёме предлагаемой программы, но хотят эти знания систематизировать, повысить свою квалификацию и эффективность работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы, курсы кадровика также окажутся полезными.
После окончания обучения на курсах кадровика выпускники проходят аттестацию. Вопросы, выносимые на аттестацию, подбираются на основе изучения опыта проведения конкурсных испытаний, которым подвергаются кандидаты на замещение вакантных должностей в кадровые службы различных предприятий. Если выпускник успешно проходит аттестацию, ему вручается Документ установленного образца.
